Ainda de acordo com a pesquisa do Gartner, quase 60% dos líderes de RH disseram que desenvolver habilidades e competências críticas será a principal prioridade em 2022. Uma pesquisa do Gartner mostrou que 90% dos líderes de RH desejam manter ou aumentar seus gastos com tecnologia, enquanto um terço pretende reduzir seus orçamentos. Isso mostra que os empregadores estão prontos para abraçar as mudanças nas tendências em recursos humanos de uma forma ou de outra. O Gartner fez uma pesquisa com mais de 850 líderes de RH em 60 países e todos os principais setores para identificar tendências de RH e avaliar prioridades e desafios esperados para 2023.

Há uma grande necessidade das organizações se comunicarem de forma proativa com seus funcionários, explicando as habilidades futuras previstas para equipar os negócios para o futuro. É vital que os funcionários entendam o que a mudança significa para eles individualmente para serem capazes de direcionar seu próprio desenvolvimento na direção certa. Embora os Top Employers geralmente procurem se comunicar honestamente sobre os planos futuros da força de trabalho, 74% oferecem oportunidades para que os funcionários forneçam feedback antecipado sobre os planos. Os Top Employers classificam o gerenciamento de mudanças como uma de suas maiores prioridades estratégicas para o ano seguinte, sabendo que o ritmo de mudança parece determinado para ser implacável. Interrupções rápidas e imprevistas podem abalar os alicerces de uma organização; assim, os líderes de RH precisam se comunicar de forma proativa com seu pessoal, explicando as necessidades de habilidades futuras previstas para os funcionários se prepararem para o futuro. Com a pandemia de COVID-19, muitas empresas tiveram que adotar o trabalho remoto em tempo integral.

• O relatório promovido pela Deloitte em 2020 também abordou, de forma muito contundente, a privacidade de dados e automação, ligados à questão ética.
• Esses desenvolvimentos estão expandindo as opções para diminuir investimentos e facilitam o acesso a sistemas de automação industrial de maior valor”, afirma o executivo.
• Acompanhar as tendências de RH é algo que naturalmente coloca você e sua equipe em contato com mais inovação e ideias capazes de aprimorar diversos aspectos do negócio.
• De acordo com as tendências globais de capital humano, por meio dele é possível criar segurança em um cenário de completa reinvenção.
• Nem todas as oportunidades de inovação são digitais e nem todas as empresas podem esperar que algo tenha se transformado numa startup de 40 pessoas residente no Cubo em São Paulo para fazer negócios.
• Se você se deparar com algo que possa melhorar suas operações de RH, pense em experimentá-lo.

Por todos esses motivos, vale a pena investir tempo no desenvolvimento de seus recursos de análise de dados ao longo do próximo ano. À medida que as empresas se preparam para 2024, é essencial que elas entendam as tendências de RH e se adaptem a elas. A adoção do trabalho remoto em tempo integral, a tecnologia avançada de RH, o foco na diversidade, equidade e inclusão, a cultura empresarial forte e o desenvolvimento de habilidades serão importantes para o sucesso das empresas no próximo ano. Em resumo, os melhores sistemas ERP em 2023 serão aqueles que oferecem soluções em nuvem, inteligência artificial, mobilidade, automação de processos, análise de dados em tempo real e personalização. Além disso, o Oracle ERP também oferece recursos de automação de processos, emite relatórios avançados e análise de dados para ajudar as empresas a gerenciar suas operações de forma mais eficiente.

Planejamento de treinamentos e contratações

Com esses imperativos estratégicos como pano de fundo, os dados mostram que os Top Employers estão e continuarão a atender a três necessidades principais. Em termos simples, Employee Experience é um posicionamento no qual o RH foca esforços e ações para melhorar a experiência do funcionário dentro da empresa. Diferente da experiência do candidata , sua finalidade é promover melhorias no cotidiano de quem já está inserido na cultura organizacional, proporcionando bem-estar e realização profissional, o que gera impactos diretos em sua produtividade. Como a cloud computing ampliou o poder tecnológico das pessoas e empresas, a mobilidade ganhou muita força e deve dar a tônica da movimentação tecnológica nos próximos anos.

Vale ressaltar que o People Analytics deve ser usado com ética e de acordo com a LGPD, uma vez que os gestores lidam com informações sensíveis sobre os profissionais. Além disso, a ferramenta ajuda o RH a identificar as demandas de treinamento e desenvolvimento, trazendo mais possibilidades de crescimento profissional para os liderados. O impacto da IA em relação aos colaboradores diz respeito aos feedbacks, que podem ser aplicados com base em informações reais.

Trabalhe suas habilidades de gestão da mudanças

Além disso, a maioria das empresas (54%) indicou que prevê a manutenção do número de empregados e cerca de 24% estimam um crescimento do quadro de colaboradores. A pesquisa descobriu que, até 2022, 45% das grandes organizações identificarão uso indevido dos dados de funcionários, potencialmente afetando negativamente o recrutamento, a retenção e a satisfação dos colaboradores. 2Easy oferece o serviço de BPO de folha de pagamento, ou seja, a terceirização de processos da folha de pagamento da sua empresa. Com o auxílio de profissionais com ampla base de conhecimento em legislações trabalhistas e novidades para o setor, você vai conseguir acompanhar as tendências de RH para 2023. O tema, aliás, tem ganhado grande relevância ao redor do mundo, pois as empresas estão reconhecendo cada vez mais a necessidade de uma força de trabalho diversificada e inclusiva para melhor refletir sua base de clientes e criar um ambiente de trabalho mais equitativo.

tendências de RH no setor de logística

De uma maneira geral, elas reúnem os principais aprendizados e pontos de destaque dos anos interiores para direcionar as estratégias do setor ao sucesso da organização e satisfação dos colaboradores. O People Analytics é o processo que reúne as atividades de coleta, organização e análise de dados e informações a respeito dos profissionais de uma organização. Para continuar avançando, o setor de RH deve implantar um modelo de trabalho que ofereça maior flexibilidade aos colaboradores, maximizando a produtividade e a eficiência.

Somente dessa forma iremos alcançar a tão desejada produtividade organizacional que toda empresa busca”, destaca. Sua companhia se preocupa com o relacionamento com as pessoas que fazem parte dela, com a experiência dos colaboradores e os impactos causados na sociedade? É o que aponta o estudo Tendências Globais de Capital Humano 2020, promovido pela Deloitte. A análise de tendências para o setor de saúde indica que as instituições do setor estão inovando por vários caminhos para atingir seus objetivos de qualidade, custo e eficiência. Entre eles, destacam-se o desenvolvimento colaborativo de produtos, a gestão de carteira, a reestruturação operacional, o crescimento por meio de fusões e aquisições e a transformação do capital humano.

Existem vários módulos disponíveis, incluindo finanças, vendas, compras, estoque, produção e recursos humanos. O futuro do hardware do computador é muito frágil devido a problemas entre engenheiros e software de software Le Cursos e hardware que agora não podem acompanhar o material; o material pode diminuir à medida que o software tem prioridade. O mercado sempre será uma demanda por hardware mais rápido, mais leve, mais coerente e abrangente.